чайки, чайки в небе, красивое фото чаек

У вас есть амбиции? Вы нам не подходите. Стабильность против амбиций.

photo-1420708392410-3c593b80d416-compressor

Почему компаниям не выгодно брать амбициозных людей на работу

Первым делом, при отборе кандидатов на должность, HR-менеджер анализирует резюме потенциального работника и делает определенные выводы. Самое главное, правильно сопоставить навыки и тип характера кандидата с требованиями вакансии.

Основные фильтры в начале: мало опыта, не та специальность, неадекватность или отсутствие нужных навыков. Среди прочих требований, очень часто встречается стабильность.

Почему так? Зачем компании нужен человек, который любит стабильность, постоянство и минимум рисков? Глупый вопрос, на самом деле. Хорошо что риторический.

Поиск сотрудника, ряд собеседований, внедрение новичка в работу, рабочее место, оплата испытательного срока — все это расходы. Если сотрудники после этих этапов будут постоянно уходить, то отдел кадров станет золотым. Стабильные работники — это основная опора компании, их работу можно прогнозировать, результат их работы тоже.

Почему я ставлю амбиции в другую сторону угла, против стабильности? Охарактеризую амбициозного человека в моем представлении. Ему недостаточно малых и средних результатов. Он хочет чтобы результаты и достижения происходили максимально быстро и с минимальными затратами. Амбициозный человек требует к себе определенного отношения, не любит когда им командуют или, что хуже, орут или приказывают.

Мне довольно сложно представить себе место работы, где выполнялись бы все эти пункты. В наших реалиях (постсоветского пространства), начальники далеки от искусства управления людьми и ничего не понимают в правильной мотивации. Поэтому в стрессовых ситуациях они срываются на крик, угрожают, давят морально и т.д. Работнику приходиться выбирать — между стабильностью или принципами. Амбициозный же человек, обычно не будет терпеть хоть каких-либо ущемлении прав и первым же делом напишет заявление об уходе.

Я не возьмусь судить, правильно это или нет. Скажу так, для каждого отдельного человека или ситуации, правильный выбор может быть разный. Почти не возможно решить правильный поступок был совершен или нет, так как в мире нет грани между правильным и не правильным.

Стоит ли жертвовать амбициями ради стабильной работы в компании

На каждой должности есть свой предполагаемый карьерный рост. На некоторых должностях его нет, а значит придется уходить, когда упрешься в потолок. Я бы не назвал это стабильностью.

Повышения бывают обычно в больших структурах, реже — при хорошем росте компании. Стабильная работа предполагает, что компания уже давно на рынке, ее перспективы понятны, поэтому придется карабкаться по карьерной лестнице.

В реальности же, я наблюдаю, что карьерного роста добиваются совсем не многие. Обычно через 2-3 года работы. Шанс получить повышение зависит от десятка параметров у сотрудника, а так же от кучи факторов внутри компании. К сожалению, чаще всего, лицо принимающее решение на счет получения хорошей должности в первую очередь предложит работу своим друзьям, родственникам, а потом создаст вакансию в которой сотруднику из компании придется бороться за место так же, как человеку с улицы.

Все эти минусы перекрывает то, что на стабильной работе можно не думать о том что будет завтра (по крайней мере, есть такая надежда). Можно планировать свой бюджет на год вперед, брать кредиты и строить потихоньку свою жизнь. К сожалению вам придется отказаться от своих амбиций, так как взрывного роста на одной должности почти не бывает.

Каждый сам ответит, стоит ли жертвовать своими мечтами и амбициями ради стабильности или же наоборот, забить на стабильность и быть открытым для новых возможностей. Вопрос в том, как именно пользоваться этой свободой. Вот здесь и кроется вся сложность. Легче точно не будет.

Синица в руках или журавль в небе?

Позволю себе немного порассуждать на тему данной дилеммы. В поговорке говориться о том, что лучше отказаться от рискованного дела, которое может принести ощутимый результат, ради более маленького, но гарантированного результата.

Так ли все это на самом деле? Смотря на какую ситуацию интерпретировать данную поговорку. Если есть 2 варианта, в первом случае у вас большая вероятность потерпеть неудачу, но есть шанс получить большие результаты, а во втором случае шанс добиться успеха приближается к 100%, но результат не особо велик, то здесь сделать выбор намного проще. Обычно это сводиться к тому, насколько вы рисковый человек.
Если перенести выражение на нашу ситуацию, то все получается немного иначе. Отказываясь от синицы в руках (стабильной работы), мы идем на поиск журавля в небе. Есть большая вероятность того, что мы его не поймаем. Однако не стоит забывать, что кроме журавля, в мире существуют еще сотни видов птиц, не менее красивых и экзотичных. Отказываясь от чего-то определенного (стабильной работы), мы открываем себя для огромного выбора интересных ситуаций и возможностей.

В мире всегда будут люди, которые выберут стабильность. Этот факт не помешает другим людям отказаться от определенности и броситься на поиск приключений и больших достижений. вам и только вам решать, по какой выбрать путь.

Похожие статьи: